ในช่วงที่ผ่านมา รัฐบาลได้มีการออกกฎหมายแรงงานใหม่ ฉลายฉบับ และ พรบ.คุ้มครองแรงงานฉฉบับที่ 7 ก็ได้ประกาศ

ในพระราชกิจจุนาเบกษาแล้ว เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2562 ซึ่งจะมีผลใช้บังคับใน 30 วันหลังจากนั้น ซึ่งเนื้อหาของกฎหมายใหม่นี้ 

กระทบกับการบริหารงานบุคคลในหลายๆด้าน เช่น การให้สิทธิในการลาของพนักงานเพิ่มมากขึ้น หรือ การจ่ายค่าชดเชยที่สูงขึ้น 

และ ฯลฯ ดังนั้นผู้บริหาร หรือ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ต้องเตรียมตัว ทำความเข้าใจให้ดี เพื่อที่จะได้วางแผนรองรับการเปลี่ยนแปลง

ที่จะเกิดขึ้นในอนาคตอันไกล้ ได้อย่างทันท่วงดี เพื่อสร้างความร่วมมือและทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข อันจะส่งผลถึงประสิทธิผล

ของงานและประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรโดยรวม  

ประโยชน์ที่ได้รับ

1.     ผู้เข้าอบรมได้เข้าใจ ถึงสิทธิหน้าที่ของตนเอง ในฐานะผู้บริหาร ที่พึงมีตามที่กฎหมายกำหนดไว้

2.     ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลัก การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และ สามารถนำมาประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ

3.     ลดความเสี่ยงในการที่จะเกิดข้อพิพาทแรงงาน การถูกพนักงานฟ้อง และ ปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ 

4.     ปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมาย สร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อบุคคลภายนอก  และหน่วยงานราชการ  และชุมชน

หัวข้อการอบรม   

1.      ทำความเข้าใจ ภาพรวม และเจตนารมณ์ ของกฎหมายแรงงาน

2.      ทบทวน พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 5 และ ฉบับที่ 6 ในประเด็นที่สำคัญ

3.      การเลิกจ้างพนักงาน ตาม กม.ใหม่ จะต้องจ่ายค่าจ้างค้างจ่าย เงินชดเชย คืนเงินประกัน ภายในกี่วัน

4.      การเปลี่ยนตัวนายจ้าง และ ควบรวมกิจการ จะต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง ตาม กม.ใหม่

5.      เปรียบเทียบสิทธิลากิจของลูกจ้าง ตามกฎหมายปัจจุบัน และ ตามกฎหมายใหม่

6.      เปรียบเทียบสิทธิลาคลอดของลูกจ้างหญิง ตามกฎหมายปัจจุบัน และ ตามกฎหมายใหม่

7.      แนวคิดการจ่ายค่าจ้างให้เท่าเทียมกัน ระหว่างชายและหญิง ตามกฎหมายใหม่

8.      แนวทางการจ่ายเงิน ตาม มาตรา 75 ตามกฎหมายใหม่

9.      หลักการจ่ายเงินค่าชดเชย ให้กับลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 20 ปี ตามกฎหมายใหม่

10.    การจ่ายเงินค่าชดเชยพิเศษ กรณีย้ายสถานประกอบการ ตามคำสั่งของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน

11.    สิทธิในการดำเนินคดีอาญาต่อนายจ้าง ตามแนวกฎหมายใหม่

12.    ระวางโทษ ตามกฎหมายใหม่ กรณีนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

13.    เทคนิคการทำสัญญาจ้าง ให้ถูกต้องตามกฎหมาย และเกิดประโยชน์กับองค์กร

14.    อะไรคือค่าจ้าง อะไรคือสวัสดิการ อะไรคือสภาพการจ้าง บริหารอย่างไร ให้มีประสิทธิภาพ  

15.    การหักค่าจ้างลูกจ้าง ทำได้หรือไม่ เพียงใด  มีขอบเขตอย่างไรบ้าง

16.    จัดทำข้อบังคับการทำงานอย่างไร ให้สอดคล้องกับกฎหมายและ และ มีประสิทธิภาพ 

17.    การดำเนินการทางวินัยอย่างสร้างสรรค์ ให้ปลอดภัย ไม่ถูกฟ้อง

18.    การบริหาร การลาต่างๆ ให้สอดคล้องกับกฎหมาย และมีประสิทธิภาพ เช่น การลาพักร้อน