ผู้ประกอบการในธุรกิจอุตสาหกรรมบริการ ดำเนินธุรกิจให้ประสบความสำเร็จได้ดีในปัจจุบันนี้

เราให้ความสำคัญทางด้านทรัพยากรมนุษย์ (Man Power)  เพราะถ้ามีทรัพยากรมนุษย์ หรือ 

กำลังแรงงานที่มีประสิทธิภาพแล้ว ทำให้ประสิทธิผล หรือ ปริมาณการผลิตสูงขึ้น แต่หลักสำคัญจะผันแปร

ไปทาง “ลบ” เมื่อใดก็ได้ หากเกิดปัญหาหรือข้อพิพาทแรงงานเป็นผลให้ ต้นทุนสูง เกิดการสูญเสีย 

สูญเปล่า ของวัตถุดิบ-เครื่องมือ-ผลผลิต เกิดเหตุการณ์ หุนหาย กำไรลด หมดโอกาสแข่งขันในเชิงธุรกิจ

และปัญหาแรงงานในรูปแบบต่างๆ ถึงขั้นถูกดำเนินคดีอาญาได้ โดยเฉพาะในสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน การเลิกจ้าง และการเรียกร้องต่างๆของลูกจ้าง ทำให้นายจ้างและผู้บริหารจำเป็นต้องมีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายที่เกี่ยวกับแรงงานและแรงงานสัมพันธ์

 

หัวข้อการอบรม

1. ทำไมผู้บริหาร จึงจำเป็นต้องรู้กฎหมายแรงงาน

2. ภาพรวม และ เจตนารมย์ ของกฎหมายแรงงาน

3. ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ลักษณะ 6 จ้างแรงงาน

4. กฎหมายคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562

5. วันหยุด วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อน วันลา

6. การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา

7. การเลิกจ้าง

8. บทกำหนดโทษนายจ้าง